Quand les RH ont un usage pointu des réseaux sociaux | Collaboratif-Info


Récemment, un responsable RH d’un grand compte me confiait un cas pratique d’utilisation du réseau social de son entreprise : le remplacement d’un employé qui quitte la société. En théorie, la fiche de poste fournit toutes les informations nécessaires pour caractériser son rôle et lui trouver un successeur.S’en tenir à ces seuls éléments suppose une adéquation entre la description du poste et les rôles que remplit effectivement le salarié. Il n’est pas sûr que cela soit la règle. En tout cas, les distorsions sont multiples, comme chacun peut le vérifier au quotidien.
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